Comunicação, inteligência emocional e adaptabilidade estão entre as competências mais valorizadas pelas empresas
O mercado de trabalho está cada vez mais atento a competências que vão além do conhecimento técnico. Comunicação, inteligência emocional, adaptabilidade, trabalho em equipe e capacidade de resolver problemas aparecem entre as habilidades mais valorizadas pelas empresas na contratação de jovens profissionais.
De acordo com o relatório Future of Jobs, do Fórum Econômico Mundial, as chamadas soft skills já representam cerca de um terço das competências mais buscadas pelos empregadores em todo o mundo. A tendência acompanha as transformações do ambiente corporativo, marcado por mudanças rápidas, novas tecnologias e relações de trabalho mais dinâmicas.
Nesse cenário, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR) oferece iniciativas voltadas ao desenvolvimento de habilidades comportamentais. “Além de conectar estudantes a vagas de estágio e aprendizagem, oferecemos gratuitamente cursos de capacitação voltados ao desenvolvimento pessoal e profissional”, conta Ilsis Cristine da Silva, supervisora operacional da instituição.
As atividades abordam temas como postura profissional, comunicação no ambiente de trabalho, elaboração de currículo, comportamento em entrevistas, organização, ética, inteligência emocional e relacionamento interpessoal. O objetivo é preparar os jovens para os desafios da rotina profissional e aumentar as chances de inserção e crescimento no mercado.
Além dos cursos de capacitação, o Programa Aprendiz também contribui para o desenvolvimento de soft skills, preparando os participantes para os desafios do mundo do trabalho e para relações profissionais mais saudáveis e produtivas. Ao longo da formação, os aprendizes desenvolvem competências como comunicação, inteligência emocional, trabalho em equipe, empatia, liderança, resolução de conflitos, organização e gestão do tempo, além de fortalecerem o autoconhecimento, a postura profissional e a capacidade de adaptação.
Todas essas habilidades comportamentais podem ganhar destaque na hora do recrutamento, pois, segundo Ilsis, as empresas buscam cada vez mais candidatos capazes de se comunicar bem, lidar com diferentes situações e trabalhar de forma colaborativa. Em muitos casos, essas características acabam sendo decisivas em processos seletivos, especialmente para vagas de entrada.
Do processo seletivo à construção da carreira
Além da qualificação técnica, o fortalecimento das soft skills também contribui para a permanência e evolução profissional dos estudantes. Competências socioemocionais estão diretamente ligadas à capacidade de adaptação, aprendizado contínuo e construção de relações saudáveis no ambiente corporativo.
Para o estudante Pedro Henrique Souza de Luna, o Programa Aprendiz foi porta de entrada e peça fundamental para a sua formação. “Foi através dele que consegui ingressar no mercado de trabalho. Durante esse período, desenvolvi habilidades profissionais e comportamentais que me ajudaram a crescer pessoalmente e a entender melhor como funciona o ambiente corporativo. Hoje, contínuo essa jornada por meio de um estágio, que tem aprofundado ainda mais meu aprendizado e ampliado minha visão de futuro”, conta o estagiário.
Os cursos de capacitação, programa de estágio e de aprendizagem são destinados a estudantes e jovens, com o objetivo de integrá-los no mundo do trabalho.
Sobre o CIEE/PR
Há 58 anos, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR) atua para promover a integração da comunidade ao mercado de trabalho como agente transformador. Por meio de programas de estágios e aprendizagem e cursos de capacitação, a instituição contribui para o desenvolvimento econômico e social do Estado. Junto com diversas entidades e empresas privadas, o CIEE/PR está presente nos 399 municípios do Paraná de forma física e online, e conta com 37 unidades físicas em cidades do Estado. Já recebeu cerca de 30 títulos de Utilidade Pública Municipal, possui dezenas de registros nos Conselhos Municipais dos Direitos da Criança e do Adolescente e também nos Conselhos Municipais de Assistência Social, condição essencial para cumprir o propósito de trabalhar para fortalecer o desenvolvimento humano e social. Ao longo de cinco décadas de atuação, o CIEE/PR contribuiu para a inserção e aperfeiçoamento técnico e profissional de mais de 1,8 milhão de beneficiados.
